丹丹讲模式 如何用2+1链动模式推动电商新零售的飞速发展
做软件，找丹丹，靠谱！微三云集团：专注软件开发10年+ 运营团队200+ 合作客户30万+
在这个传统实体店经营困难的时代，电商也面临着越来越大的挑战。流量红利的消耗殆尽，让许多商家开始寻找新的商业项目。电商新零售，成为**。它以低成本和高成功率的优势，只要产品具备一定的竞争力，并采用链动2+1模式，基本上不会遇到太多问题。为什么这个模式的成功率很高呢？因为项目的成功与否取决于是否能够解决终端用户的销售问题，也就是说，看看用户是否会为您推荐产品。
近几年，2+1链式裂变模式以其简单且高效的特点，在市场上迅速风靡并受到广泛追捧。虽然专业人士普遍认为这种模式过于简单和激进，但它却是近年来罕见的出色裂变模式。那么，他们为什么持有这种观点呢？以下是我总结的原因：该模式的简单性与其强大的自我驱动能力并存。
在该模式中只存在两个身份：
一是代理，购买指定产品礼包即可成为，享受直推奖励和复购优惠等特权
二是老板，成为代理后推荐两个人成为代理即可成为老板，成为老板后除了享受代理特权以外，还可以享受组建团队，享受团队收益（间推收益）
该模式为何如此简单粗暴，主要来源于他的特殊机制
1、走人留人机制：上帮是指当用户成为老板后，会把前面推荐的两个人贡献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队，当自己的下级成为老板后，也是如此操作；
2、帮扶基金机制：当用户成为老板后，会冻结他提成资金的30%（可自由设置比例），如一万块钱则会冻结3千块在平台，用户提现只能提7千出来，当用户想要获得这剩下的3千块时，必须完成两个条件 一是帮助留给上级的两个人成为代理 二是帮助留给上级的两个人团队下面共发展10单 当然针对一些团队长或是有资源有能力的人可以给他们开启一个白名单只要用户在白名单内就不会被冻结资金针对一些团队长或是有资源有能力的人可以给他们开启一个白名单只要用户在白名单内就不会被冻结资金；3、二级分消机制：有些老板会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西该模式整个奖励机制都是维持在二级以内的不存在多层级合理合规分佣收益。
该模式整个奖励机制都是维持在二级以内的合理合规分佣收益。大概框架已经讲的差不多了给大家举个例子能够让大家更清晰的看清该模式的玩法如500元的产品礼包成本150元留50元盈利剩下的300元全部回馈给用户直推奖励100元间推奖励200元。如A用户消费产品礼包A用户成为代理身份A用户成功推荐两个人消费获得直推奖励200元升级为老板身份A用户前面推荐两个人贡献给上级自己独立出去发展团队A用户此时推荐第三人消费可以获得直推奖励100元加间推奖励200元A用户此时是不是已经回本了现在A用户每直推一个人消费都是获得300元的奖励推的越多收益越高。
接下来讲讲什么是团队收益如A用户已经成为老板了他推荐B用户消费首先获得直推奖励间推奖励共300元现在B用户也想成为老板推了两个人消费获得直推奖励200元升级为老板身份B用户把这两个人贡献给A用户自己独立出去发展那A用户获得了什么：
1、获得了B用户的间推奖励每人200元；2、获得了B用户贡献上来的两个下级；3当B用户贡献上来的两个下级他们也想成为老板以此类推带来无限链动收益链动无限模式：主要解决的是平台引流问题能够快速的帮助平台引流起盘通过让利让用户自主推广降低推广成本通过设置门槛让用户享受到产品复购的优惠价格复购难问题：该模式主要是迅速开拓市场增长销量没有考虑复购的问题后期可以通过换模式来激活复购率例如采用七人拼团、全民拼购、泰山众筹和排队奖励等等模式来完成更换模式：例如采用七人拼团、全民拼购、泰山众筹和排队奖励等等模式来完成更换模
如果您想了解更多有关微三云集团软件的信息就私信丹丹吧！